Fotoğraf
Sigmund on
Unsplash
Yazılım geliştirmede ve diğer birçok teknoloji endüstrisinde, uzmanlık düzeylerine dayalı olarak mantıksal bir uzman derecelendirme vardır: Junior, Middle ve Senior. Bu derecelendirme, yeterliliğin daha iyi anlaşılmasını sağlar ve sorumlulukların ve maaş seviyesinin belirlenmesine izin verir.
Bu yazıda, giriş seviyesi uzmandan haber alacağım, nasıl Junior programcı olunacağını, şirketlerin bir çalışandan ne beklediğini ve bu pozisyon için ne kadar maaş ödemek istediklerini öğreneceğim. Öyleyse, bizi izlemeye devam edin, Junior Developer kimdir?
Kural olarak, bir Junior geliştirici, yeni mezun olmuş, iş deneyimi çok az olan veya hiç olmayan bir uzmandır, bu nedenle öğrenecek, uzmanlık kazanacak ve tüm ürün geliştirme döngüsünden geçecek çok şey vardır. Gençler genellikle basit kod yazmazlar - süslü tek satırlar ve soyutlamalar, giriş seviyesi uzmanlarla daha sık ilişkilendirilir. Junior pozisyonundayken, uzmanlar mümkün olduğunca çok uygulamalı deneyim kazanmak için çeşitli sıradan görevlerle meşgul olmaya devam ediyor.
Junior düzeyindeki görevlerin ve sorumlulukların genel basitliğine rağmen, şirketler bazen giriş düzeyi adayları için orta düzey veya kıdemli geliştiricilermiş gibi yüksek standartlar belirler. Bunu açıklayan tek şey, bir pozisyonun algılanmasının genellikle şirkete, pazara, sektöre ve iş hedeflerine bağlı olarak değişmesidir.
Genç Bir Geliştirici için Başvuru: Sorumluluklar
Junior geliştiricinin bazı görevlerinden kısaca bahsetmiştim, ancak en yaygın olanlara daha ayrıntılı bir şekilde bakalım.
- Kod yazmak ve bakımını kolaylaştırmak.
- Kodda iyileştirmeler yapmak.
- Proje teknolojisi gereksinimlerini analiz etmek.
- Koddaki hataları ve hataları düzeltme.
- Test sürecine katılmak, ilerlemeyi belgelemek vb.
- Belirli bir projeye atanan bir grup insanla çalışmak, toplantıları ziyaret etmek.
- Raporlar, kılavuzlar ve diğer belge türlerini hazırlamak.
- Projenin yapısını ve bir kod tabanını keşfedin.
- Kullanıcıların ürünle ilgili geri bildirimlerini toplamak.
- Diğer programcıların kodlarını birim testleri ile ele almak.
Bunlar, gerçekleştirme olasılığınızın en yüksek olduğu, bir Junior uzmanın aşağı yukarı standart sorumluluklarıdır.
Genç Geliştirici Olmak İçin Karşılaşma Gereksinimleri
Bir iş pozisyonuna başvurmadan önce, hepimiz işverenin adayların onları karşılayıp karşılamadığımızı ve bir iş bulup bulamayacağımızı anlamaları için sahip olduğu şartlara aşina oluruz. İşlerin farklı olduğu sektörü bilmiyorum. Programlamada, tüm seviyelerdeki uzmanlar ve Junior geliştiriciler için bir gereksinim listesi vardır. Şirketten şirkete farklılık gösterebilir, ancak acemi bir Java kodlayıcı için ortalama bir bilgi havuzu aşağıdaki gibi olabilir.
- Sözdizimi, koleksiyonlar ve çoklu iş parçacığı dahil Java hakkında derinlemesine bilgi. IDE'lerin, sürüm kontrol sistemlerinin ve GitHub veya GitLab gibi hizmetlerin sağlam bir şekilde kavranması da gereklidir.
- Web proje çerçevelerinin, kurumsal çerçevelerin ve birim test araçlarının anlaşılması arzu edilir.
- JavaScript ve C ++ gibi diğer programlama dilleriyle ilgili temel bilgiler. HTML / CSS de takdir edilmektedir.
- Programlamada temel düzeyde uygulamalı deneyim.
- SQL'de yeterlilik ve veri tabanlarının sağlam bir şekilde anlaşılması.
- En az bir işletim sistemi hakkında ileri düzeyde bilgi.
- Bilgisayar Biliminin temelleri.
- Yepyeni yazılım platformlarını ve teknolojilerini hızla yönetme potansiyeli.
- Takım oyuncusu olmanın ve talimatlara uymanın önemi.
Junior Java programcısı olarak ilk işinize başvurmak için ihtiyacınız olan her şeyi öğrenmeniz bir yıla kadar sürecektir. Kendi kendine öğrenme gerçekten zordur, ancak deneyimli geliştiricinin temsil ettiği bir akıl hocası, iyi çevrimdışı veya çevrimiçi kurslar (bazıları aşağıda belirtilmiştir) hızlanmanıza yardımcı olabilir. Gerekli bilgiye sahip olduğunuzda, bir işe başvurabilir ve çalışmaya ve pratik deneyim kazanmaya devam edebilirsiniz, ancak zaten teknoloji şirketlerinden biri için çalışıyorsunuz.
Genç Geliştirici Pozisyonu Neden Harika?
Bir Junior Java geliştiricisinin ortak gereksinimlerini ve sorumluluklarını zaten değerlendirdiğimiz için, bu pozisyonda çalışmaktan giriş seviyesi uzmanlarının ne beklemesi gerektiğini bulmanın tam zamanı.
Mali Tazminat
Profesyonel kimliğin ana kriterlerini hiç düşündünüz mü? Her nasılsa, çoğunlukla geri bildirim ve maddi tazminat. Meslek olarak web geliştirmeyi seçmenin tek sebebinin para olduğunu söylemiyorum, ancak yüksek maaşın iyi bir motive edici ve daha fazla kişisel gelişim için itici güç olduğunu inkar etmeyeceksiniz.
Junior Java Dev konumunda çalışırken neler yapabileceğinizi görelim.
Maaş, kesinlikle bir programcı olarak çalışmanın avantajlarından biridir, çünkü deneyimsiz kodlayıcı bile diğer sektörlerdeki uzmanlara kıyasla oldukça iyi bir şekilde karşılanabilir.
Glassdoor çevrimiçi iş ilanlarına göre, ABD'deki bir Junior geliştirici
yılda 63.502 $ kazanabilir
. Ödeme yazılımı PayScale'de aynı pozisyon için ortalama maaş
yılda 53.803 $ 'a ulaşıyor .
Diğer gelişmiş ülkelerde ortalama ücretler değişiklik gösterir. Örneğin, Alman giriş seviyesi uzmanları
yılda 48.466 $ kazanabilirken , İngiliz ve Hollandalı Genç geliştiriciler buna karşılık
yılda ortalama
31.000 $ ve
37.000 $ kazanabilir . Dünyanın en yüksek Junior geliştirici maaşı Avustralya'da kaydedilmiştir ve
yılda 70.446 $ ' dır .
Pratik tecrübe
Deneyim, Junior geliştiricilerin bu nitelik seviyesinde bir iş bulmasını mümkün kılan başka bir şeydir. Bir Junior programcı, bir dizi çalışma süreci ve teknolojisine aşina olurken ve görevleri tamamlarken uygulanabilir deneyimi elde edebilir. İkincisi, mesleklerinde gelişmeye ve büyümeye izin verdiği için her geliştirici için önemlidir.
Bu nedenle, Junior kodlayıcı pozisyonuna başvururken, bu şirkette çalışırken ne tür bir deneyim kazanacağınıza dikkat edin. Bu kriteri ücretin önünde düşünün. Bu pozisyondaki görevleri yerine getirmenin profesyonel gelişiminize yol açacağını ve kariyer beklentilerinizi geliştirmenize yardımcı olacağını onaylayın
